Работа менеджеров персонала

Квалифицированное кадровое обеспечение любой организации делает возможным решение задач какой угодно сложности. Подобрать служащего, профессиональные и моральные качества которого будут отлично соответствовать занимаемой позиции, не так легко. Несмотря на это поиском персонала и наполнением вакантных должностей предприятия занимается отдельный сотрудник - менеджер персонала. Задачи менеджера по персоналу формируются исходя из потребностей компании.

Менеджер по персоналу действует намного масштабнее, чем обычный "кадровик". В его задачи включается большой круг обязанностей, которые связаны с изучением насущной обстановки на рынке персонала, предварительным отбором соискателей. Помимо этого, менеджер проводит предварительный выбор кандидатур и подает их на рассмотрение и подписание непосредственно руководству, а также разрешает все вопросы относительно кадрового персонала фирмы, профессионализма сотрудников вопросы выхода на пенсию. Разработка кадровой политики и стратегического вектора развития компании, который невозможен без вопросов управления работниками, не обходится без участия менеджера по персоналу.

Должность менеджера персонала предполагает соответствие определенным требованиям и нормативам. Этот рабочий обязан обладать высшим образованием экономической специальности (желательно менеджер), хорошо знать делопроизводство и основные нормативно-правовые акты в области трудового права. Важный момент профессионального роста менеджера по персоналу предполагает знание психологии.

главные задания менеджера по персоналу:

- слежение за состоянием рынка труда ;

- оперативная укомплектация штатами компании при появлении вакансии;

- формирование, сохранение и развитие внутренней культуры компании;

- развитие творческих способностей сотрудников;

- проведение тренингов, обучения, учебных курсов;

- введение оптимальных условий труда и отдыха;

- осуществление креативных ситуаций и инициатив;

- создание условий для профессионального роста создание условий для профессионального роста служащих;

- работа с служащими, которые оставляют штат;

- просмотр поступающих резюме помощника бухгалтера от соискателей.

Менеджер персонала важен для обеспечения рациональной кадровой комплектации фирмы, а также, спокойного разрешения большинства трудовых конфликтов на предприятии. В подборе персонала начинающим менеджерам часто будет требоваться консультация. Качественно решить задачи подбора поможет кадровое агентство "Евро-Персонал".




Вернуться